Työmarkkinat
3.9.2026 08:43 ・ Päivitetty: 3.9.2026 08:43
SAK, STTK ja Akava: Uusi arviointiväline ei paikkaa palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon puutteita
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK pitävät tänään julkaistua uutta mallia työn vaativuuden arviointiin tärkeänä välineenä, mutta yksinään se ei järjestöjen mukaan pysty paikkaamaan palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon puutteita.
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi tänään raportin Työn vaativuuden arviointimalli organisaatioiden arviointityön tueksi. Raportti tarjoaa työpaikoille vapaaehtoisen, sukupuolineutraalin ja objektiivisen mallin työn vaativuuden ja samanarvoisen työn arviointiin. Palkansaajakeskusjärjestöt olivat mukana kolmikantaisessa ohjausryhmässä, joka tuki arviointimallin laatijoita Johanna Maaniemeä ja Harri Hietalaa työssään.
Keskusjärjestöjen mielestä malli on tärkeä ja käyttökelpoinen. Se vastaa EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin ja voi auttaa työpaikkoja arvioimaan erilaisia töitä yhteisillä, objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä, järjestöt linjaavat kannanotossaan.
KESKEINEN lähtökohta palkka-avoimuusdirektiivissä on samapalkkaisuus eli se, että samasta tai samanarvoisesta työstä täytyy maksaa sama palkka.
SAK, STTK ja Akava ovat huolissaan siitä, että hallituksen esitys direktiivin kansalliseksi toimeenpanoksi ei turvaa riittävästi samanarvoisen työn arviointia, joka on olennainen osa direktiivin tavoitteiden toteutumista.
– Vaikka työpaikoille tarjotaan nyt hyviä arviointivälineitä, niiden mahdollisuudet edistää samapalkkaisuutta jäävät väistämättä rajallisiksi ilman riittävän selkeää sääntelyä. Mikäli hallituksen esitys etenee esitetyssä muodossa, Suomen lainsäädännöstä tulee puuttumaan muutosten voimaantulon jälkeenkin samanarvoisen työn määritelmä direktiivin edellyttämällä tavalla, keskusjärjestöt sanovat kannanotossaan.
Järjestöt moittivat hallitusta myös siitä, että direktiivin kansallinen toimeenpano on viivästynyt määräajasta, joka oli 7. kesäkuuta. Hallituksen esityksen käsittely alkaa eduskunnassa vasta syyskuussa.
Palkansaajakeskusjärjestöt vaativat, että direktiivi pannaan Suomessa täytäntöön vähintään sen vähimmäisvaatimusten mukaisesti.
– Työpaikoille tarjottavan arviointivälineen ja lainsäädännön on tuettava samaa tavoitetta eli samapalkkaisuuden toteutumista käytännössä.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.